大家好，今天我们要聊一聊事业单位中的一个常见晋升路径——事业管理岗9级升8级。事业管理岗9级升8级的晋升是大多数职员职业生涯中的一个关键节点，它意味着从科员级晋升到副科级，不仅是职位的提升，往往也伴随着薪资待遇、职责范围以及职业发展空间的显著变化。
自2019年公务员实施职级并行政策后，国家我也事业单位管理岗探索实施配套的相关政策，就在2022年国家开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级职级并行，该政策一出台可谓是平地一声雷，很多将要退休的人赶上了第一波红利，晋升八级职员退休，但是对于还在职的人员来说“九晋八”成为了一道较为难以跨越的坎。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
最近单位一名老同志退休了，这位老同事在单位工作了几十年了，在去年也是赶着政策晋升了八级职员，这位老同事也很欣慰，没想到已经临近退休了还能享受到副科级别待遇，有多少人即便是退休了可能还是管理岗九级，因此“八级职员”被大家成为基层事业管理岗人员的退休奖励，这一现象从侧面也反映了基层事业管理岗职员等级晋升的“难”。
