如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
津小法有话说 第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。实践中，用人单位与劳动者常因带薪年休假事宜产生争议。那么，劳动者的带薪年休假应当如何确定？如何理解“连续工作满12个月”可休年假？
想休年假必须在同一单位工作满1年才行吗？有疑问别着急！答案看这里《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数如何确定?换工作了，年休假天数怎么算?满足什么条件可以休年假?职工连续工作1年以上的。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定。
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作■ 已满1年不满10年的，年休假5天■ 已满10年不满20年的，年休假10天■ 已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
