记者 | 曹立CL编辑 | 陈菲遐2021年，缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮。当潮水逐步退去，半导体行业的工程师们才是最大受益者。数据显示，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9%。
节后一个月，春招市场日渐活跃，智联招聘近日发布的《2023年春招市场行情周报（第四周）》显示，春节以来招聘职位逐周上涨，正迎来春季求职高峰，节后第四周平均薪酬10043元/月，其中芯片工程师、人工智能工程师连续霸榜高薪职业前两名，且平均薪资持续上涨。
近日，人才解决方案公司翰德发布了《2022人才趋势报告》，翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%，新能源领域涨幅是45%，新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。
本报记者 秦枭 北京报道在全球缺芯潮的影响下，芯片企业手里堆积的订单越来越多，为缓解产能的紧张情况，全球芯片厂商无一不在“跑马圈地”，大量建厂、扩产，试图在这场缺芯潮中占得先机。然而随着新设备的进场，半导体企业不得不面临无人可用的尴尬境地。
2020年，杜威离开工作多年的AMD，加入GPU初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题，七个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
临近春节，伴随着假期消费热和辛苦工作的一年，半导体工程师们更加关心自己的薪资起来。高薪是求职者应聘的理由，也是半导体公司吸引人才的武器。不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不过前些年的“疯狂”已经不复存在，现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑，企业用人变得谨慎。
