记者 | 曹立CL编辑 | 陈菲遐2021年,缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮。当潮水逐步退去,半导体行业的工程师们才是最大受益者。数据显示,98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元,相比2020年的26.4万元上涨26.9%。
节后一个月,春招市场日渐活跃,智联招聘近日发布的《2023年春招市场行情周报(第四周)》显示,春节以来招聘职位逐周上涨,正迎来春季求职高峰,节后第四周平均薪酬10043元/月,其中芯片工程师、人工智能工程师连续霸榜高薪职业前两名,且平均薪资持续上涨。
近日,人才解决方案公司翰德发布了《2022人才趋势报告》,翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示,2022年芯片行业薪水涨幅将居首位,超过了50%,其次是医疗及大健康涨幅35%,新能源领域涨幅是45%,新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。
本报记者 秦枭 北京报道在全球缺芯潮的影响下,芯片企业手里堆积的订单越来越多,为缓解产能的紧张情况,全球芯片厂商无一不在“跑马圈地”,大量建厂、扩产,试图在这场缺芯潮中占得先机。然而随着新设备的进场,半导体企业不得不面临无人可用的尴尬境地。
2020年,杜威离开工作多年的AMD,加入GPU初创公司壁仞,没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题,七个技术负责人各个都是行业顶尖,但谁也不服谁,“一个方案今天这样,明天改那样,迟迟定不下来”,干得比较累。
临近春节,伴随着假期消费热和辛苦工作的一年,半导体工程师们更加关心自己的薪资起来。高薪是求职者应聘的理由,也是半导体公司吸引人才的武器。不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪,不过前些年的“疯狂”已经不复存在,现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑,企业用人变得谨慎。