为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人社部近期组织编写了《电子劳动合同订立指引》，明确用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
劳动合同应在试用期还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同订的是电子劳动合同，怎么办？
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】查看电子劳动合同收费吗？用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
临淄融媒讯 电子劳动合同，即用人单位与劳动者以数据电文为载体，利用电子通信手段订立的劳动合同。签订电子劳动合同或者续签，无需跑人事劳资，无需下载打印表格，只要在手机上点一点，填一填就可完成，与纸质合同具有相同的效力。
