来自安徽合肥的网民“德布劳内吴凡”说:目前，教育部关于对医学实习生的管理还没有明确的规定，相关文件只提及了大概内容，对医学实习生在院工作时长、管理责任归属、安全权益都没有明确规定，医学实习生的相关权益得不到切实保障。
很多学生在实习期间不能获得应有的薪酬，一旦发生工伤等事故，医疗等合法权益无法得到保障。为此，市政协委员张新天今年两会提交了《关于做好大学生实习期间提供权益保障的意见和建议》。日前，市教育局对此作出答复。委员建议强制签订三方实习保障协议张新天调查发现，大学生实习现状情况并不乐观。
来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：实习生“上班”期间受伤，实习单位要负责吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。每年寒暑假，都会有不少在校学生到社会上去实习。根据我国劳动法的相关规定，对于有劳动关系的劳动者，单位当然要履行好安全保障义务。
2021年3月4日，北京市昌平区一个创业孵化器内，科普短视频节目“柴知道”的制作团队在电脑前工作。目前，视频“up主”等灵活就业的新职业已成为许多青年的就业和创业目标，他们的权益如何保障也是值得关注的话题。
近年来，相关报道引起了全国人大代表、扬州大学党委书记丁建宁的关注。现行相关法律和规范对就业实习大学生相关权益保障政策层级偏低、适用范围偏小、强制力尚显不足，亟需通过修订《中华人民共和国劳动法》，明确就业实习大学生劳动主体地位及其相关权益。
人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，辞职老板拒不退费。”“暑期兼职结束后，公司不足额发放工资。”……近日，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，实习或兼职期间遇到纠纷，自身权益无法得到保障。对此，记者展开了调查。
提问人：青年之声网友_66755求职中，发现一些单位不给实习生签合同或者说不干满三个月不发工资之类的，刚走入社会的我们应该如何维持自己的权益？回复人：权益部您好，应明确单位与实习生之间的关系，如果是尚未毕业的在校学生实习，那么双方不属于劳动关系，学生实习不是就业行为。
张智全前不久，毕业于湖南衡阳某学院的一名女学生在网上发布求救信，反映自己2021年6月进入校企合作单位实习，后被企业某负责人性侵并怀孕。校方发布情况说明称，已第一时间与该毕业生取得联系，目前公安机关已立案侦查，学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。
