江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。马女士于 2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。
员工正常请事假是权利，若自称有抑郁症要休假，单位以不按规定请假解雇，违法吗?据中国裁判文书网官网披露一则民事判决书显示，2014年12月22日，曹某与公司签订劳动合同，约定甲方安排乙方在管理岗位从事管理工作，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。
作者：唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 郭振纲立法层面，有关部门要坚持问题导向、结果导向，让请假有章可循、有据可依；监督层面，工会应运用好“一函两书”、劳动用工“法治体检”等劳动法律监督手段，协同推进“工会+人社+法院+检察院+司法行政”机制，促进用人单位在行使自主管理权
