扬子晚报网12月23日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）由于企业的一些高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可能会接触到财务数据、工业配方等关系到企业生存发展的商业秘密。企业为避免商业秘密的泄露，通常会与此类劳动者订立竞业限制协议，对他们以后的就业、创业做出一定的限制。
扬子晚报网11月27日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）这些年，随着普法力度的加强，劳动者的法律意识日渐提高，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定已多被“上班族”知晓，并被时常运用以维护自身的合法权益。然而，劳动合同法中还有一个经济补偿你知道吗？
原标题：员工“竞业补偿金”必须与工资明确区分开来用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放,在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗?近日,浙江省温州市洞头区人民法院审理了一起竞业限制纠纷案,认定随工资发放的竞业限制补偿金属于工资性质,判决吴某无须履行竞业限制义务。
原标题：竞业限制滥用现象调查③ 每月补偿1700元、违约要赔100万元，如此竞业限制公平吗？工人日报-中工网记者 李润钊离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷，让他苦不堪言。
★案情简介王某于2019年5月11日进入上海某健康咨询公司（以下简称咨询公司）工作，担任前台行政岗位一职，入职当天双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中约定“鉴于王某岗位的特殊性，必须遵守竞业限制规定，王某离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职”。
上海市场监管微信公众号 A公司主营生物医药产品研发、销售业务。2022年6月李某入职A公司从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》《竞业协议》，约定李某负有竞业限制义务，并约定了竞业限制补偿标准和违约金，李某违约的，应支付违约金并归还竞业限制补偿金。
