按照《企业年金办法》规定，我国企业年金实行缴费确定型，而非待遇确定型。针对国务院国资委管理的中央企业，国资委出台了一系列的政策，包括在《关于中央企业规范实施企业年金的意见》中，明确要求企业建立企业年金应兼顾新、老离退休人员福利保障水平，统筹解决基本养老保险统筹外项目支出问题，对试行年金制度前已离退休人员的统筹外项目水平，原则上不再提高;
大家好，今天我们讨论中人养老金调整三个独特优势，机关事业单位养老保险改革之后，中人实行10年过渡期，有人说中人养老金不占优势，但是我从三个角度看问题，透过现象看本质，发现中人养老金调整还具有三个独特优势，这是老人老办法和新人新办法所不具备的。
工人退休后，企业年金是由企业发还是社保局发?职业年金是由财政拨款单位缴纳工资基数的8%，个人缴纳4%的费用，从改革后开始向社保局交费，其缴费方式与个人账户养老金一样，不同的是个人账户养老金由个人交费，比例是8%，而职业年金是单位加个人共同交费，比例共计12%而已。
退休中人的养老金补发，是不是也包含职业年金呢?在十年过渡期之内办理退休的机关事业单位人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算，但因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的养老金都没有理顺，而退休中人所领取的养老金也都是属于预发的，等到当地的养老金理顺之后，退休中人的养老金才能补发到位的。
2024年退休中人的养老金补发，补发的都有哪几部分差额，需要注意什么呢？在2024年，不少地区的养老金理顺工作又进一步的推进，那在2024年能够理顺养老金的退休中人，养老金补发的差额都有哪几个部分呢？需要注意什么呢？
确实改革前，养老金计发办法是机关事业单位养老金制度改革的核心，国家队计发办法有原则性的规定，是从2014年10月1日机关事业单位养老保险并轨改革以来，再按照“老人老办法，新人新办法，中人实行过渡”的办法，而关于中人的过渡性养老金计算办法一直在研究制定，七年过去了还没有制定出来，并轨后养老金重新核算退休“中人”的待遇分两笔发放，“中人”比老人多出一笔年金，具体什么情况?
