最高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。
记者同志：您好。我是一名小区物业保洁工，入职大半年，用人单位一直未与我签订劳动合同，我依法维权，获得了未签劳动合同的双倍工资。前不久，企业处处为难我，我呢，也不愿再与这样的企业周旋下去，便在企业的暗示下，同意协商解除劳动合同。但在计算经济补偿金基数时，我与用人单位再次发生争议。
