最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
劳务派遣从上个世纪八十年代引入后，现在已存在四十多年，这种用工方式写进了劳动合同法中，这种用工方式有人赞同，也有不少人反对，觉得应该取消，那么这种用人用工方式究竟有没有存在的必要呢，听听派遣各方是怎么说的。
近期随着两会的召开，网友们纷纷提出了自己的建议，在关注两会动态的同时，笔者发现很多网友都呼吁取缔劳务派遣，不少网友表示劳务派遣就好比：让马儿不停地跑却不给马儿吃草！这个比喻形象的说明了劳务派遣用工的现状。
当提到劳务派遣，许多人可能会感到陌生。然而，劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。然而，今年财政部清晰地表示，劳务派遣不能被使用。这究竟是什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。
财政部发布:今后政府购买服务，不再采用劳务派遣方式，此消息一公布，全国人民欢天喜地，拍手叫好!说起劳务派遣，很多打工人深受其害，比如，最近才过去没多久的轰动全国的东莞杀人案，一刀三命，就是因为劳务派遣方式招工的打工人为了维护自己的权益，多次讨要工资未果，才临时起意杀人的。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
