市民咨询：“我在一家公司工作了3年半，但是中间换了一家公司和我签合同，但是法定代表人都是同一个人，我要求经济补偿时可以按照3年半来主张吗？”本期嘉宾阮芳洋律师上海国瓴律师事务所经济补偿金的计算年限如何确定阮芳洋律师首先明确，这位市民可以要求经济补偿时可以按照3年半来主张。
近期，有网友留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？”/////////是的。
案 情 简 介林某于2023年6月15日进入某杯业公司从事抛光工作，双方签订书面劳动合同，约定工资8000元/月。2024年2月25日，林某向公司提出辞职，理由是自己想回老家发展，公司于2024年3月20日同意了该申请，通过微信告知了林某，林某遂离开公司。
计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应得的年终奖或年终双薪系离职前十二个月期间的金额应予计入。当用人单位和劳动者解除劳动合同时，劳动者获得的年终奖是否可计入解除劳动合同经济补偿的计算基数？2月7日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案件，并对上述问题进行了释法说理。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
