江苏女性的暖心家园学习妇女权益保障法602024年9月28至29日，“庆祝新中国成立75周年：中国式现代化与妇女发展”研讨会暨中国妇女研究会2024年年会在京召开。29日上午，研讨会专题六围绕“妇女儿童权益的制度保障”主题展开。
2024-02-27 07:53来源：澎湃新闻 链接已复制字体：小大2024年全国两会召开在即，上一轮生育支持政策的实施情况仍是部分全国政协委员的关注要点。其中，全国政协委员、内蒙古自治区妇联党组书记、主席王芳和自治区人社厅副厅长徐睿霞于2月23日带队调研了解托育服务工作情况。
3月7日下午，全国政协十四届三次会议妇联界小组会议举行。妇联界委员就“保障生育妇女就业权利，营造生育友好社会环境”话题建言献策，现场气氛热烈。“针对部分年轻人生育意愿降低的现状，政府要制定支持生育女性就业和再就业的相关政策，比如实行弹性工作制、推广妈妈岗等，促进生育妇女就业。
来源：环球网 近年来，国家高度重视生育友好型社会的建设，不断完善生育支持政策，以优化生育环境、提升女性健康管理水平。在今年“三八妇女节”来临之际，已在女性健康领域耕耘超百年的拜耳，携手合作伙伴正式启动“拜耳女性健康关爱计划”，旨在为女性提供贯穿全生命周期的生育力保护与支持。
2月27日，最高人民法院与中央广播电视总台共同举办“新时代推动法治进程2024年度十大案件”揭晓活动。一起似乎不那么起眼的“保障丧偶妇女辅助生殖权益案”位列十大案件之中。入选案例的特点在于案件内容新、权利义务争议点新，且对于处理同类案件有重要指导意义，以个案推动法治进程。
大小新闻客户端11月4日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某医疗公司职工李女士生育后返岗时收到单位通知，称因其入职未满两年生育，公司依据规章制度规定扣除李女士上年度绩效奖10000元。公司认为单位内部有规章制度，规定了女职工入职两年内不得怀孕，违者扣除其生育上年度绩效奖。
生宝宝本是人生一大喜事但有些单位却明里暗里使“绊子”企图通过所谓制度限制职场女性的生育权这可不行！王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。
用人单位欠缴生育保险费，导致女职工领取的生育津贴低于原工资标准的，用人单位应否承担责任？广东一名女职工为此就将公司告上了法院讨说法。法院指出，如用人单位欠缴生育保险费，造成女职工生育津贴低于原工资标准的，用人单位应补足差额部分。不支持重复领取生育津贴和产假工资。
