谁又能想到开年的第一个工作日，就有一个别人家的公司因“每周工作4天半”登上了热搜。2022年年底，马化腾发火，刘强东发飙，逍遥子发邮件，搞得互联网行业人心惶惶，员工们十分焦虑，而乐视竟然在2023年开工的第一天宣布:我们要执行每周四天半工作制了!
10月20日，据媒体报道，耐克大中华区在内部信中称，将推行“每周在公司工作四天的工作模式”。消息一经曝出，立马登上微博热搜↓面对外界关注，10月23日，耐克否认将实行“上四休三”，回应“新的混合工作模式”是指周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，仅限办公室员工。
据乐视视频微博消息，乐视发全员信表示，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
2023年第一个工作日，乐视正式宣布今年起实行四天半工作制。1月3日，乐视CEO张巍发布全员信，宣布自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
1月3日，乐视CEO张巍发布内部信，表示2022年公司业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡。此外，乐视宣布，自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。
每经编辑：张锦河3月7日，乐视官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
每周工作四天，休息三天。1月3日，杭州天使湾投资管理股份有限公司（以下简称“天使湾创投”）发布的一则“关于实施四天工作制的通知”吸引了创投圈极大关注。一位天使湾创投员工向每经记者确认了这一消息，“面向所有岗位，薪资不变，假期增加，鼓励大家创造更多的美好。
据澎湃新闻报道，1月3日，杭州天使湾创投在其官方微信号上发布“关于实施四天工作制的通知”引起热议。随后，该公司向媒体证明消息属实，今年1月1日开始执行。公司发布的通知内容显示：为增进员工福利，于2024年1月1日开始执行每周四天工作制，即周一至周四正常上班，周五至周日为休息日。
1月3日，乐视视频官博宣布“2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，虽然工作制度有调整，乐视为您提供的服务依旧365天全年无休。”当下，在各大互联网公司焦虑竞争、内卷严重的时候，乐视却反其道而行，宣布实行四天半工作制。
