国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪回答记者提问 中国网 图5月7日，国家卫生健康委举行新闻发布会。中国日报记者：在推动公立医院高质量发展的过程中，如何通过体制机制改革，既能维护公立医院的公益性，又能充分调动医务人员的积极性？国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪：谢谢您的提问。
固定薪酬是企业最大的痛。对员工而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间;固定薪酬在支出预算上，就已经是一种固定预算，比如说，你有100名员工，平均工资6000元，每月固定工资出支就是60万元，哪怕企业一天都没生产、没有什么收入，这笔工资费用还是要支付的。
