想要做好职位分析，一定要成为“细节控”，掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。1、什么职位我们需要了解的是职位的全称是什么，岗位的定位、职级、具体工作内容，主要的产品及应用领域。2、工作地点工作地点包括城市及具体的工作地址。
对候选人的薪资状况的了解和掌握是猎头必不可少的工作。我们需要掌握候选人薪资总额和结构，包括现有的和期望的。通常猎头在前期与候选人接触时就会对其目前的薪资待遇和期望薪资做沟通了解，得到的答复往往只是通过口头来说，无法确定。那么，我们如何才能得到候选人确定的现有薪资呢？
HR也是领一份工资的，本应该按照公司的薪酬制度执行就可以了，但为舍HR喜欢压低候选人的薪资，这导致许多很好的候选人就因为薪资的问题就不考虑职位了?这个问题其实是身在职场上所有人都会遇见的问题，包括HR自身也不例外。
说到背调，相信大家并不是陌生，只要公司达到一定规模，公司招聘都会对员工进行背调，目的就是进一步了解员工，以及核实员工的信息是否真实，要知道还是有少部分人会隐瞒一些以前不好的工作经历，然而背调一旦发现面试者造假，那基本上就是被秒拒，毕竟员工的诚信至关重要。
天天分享最靠谱、最有用的猎头资讯，面试技巧，招聘求职，行业动态，职业规划等！人力资源顾问就是一般俗称的‘猎头’，这似乎是一个很神秘的工作，今天雅克就通过一个猎头的工作流程图来解释一下猎头的工作到底包括哪些，是怎么进行的！
来源：青岛信网信网3月17日讯“猎头，核心是看人。中学治身心，西学应世事，猎头就是这个道理。”这是首部聚焦猎头的电视剧《猎场》中的台词。“得人才者得天下”，小到一个企业一个城市，大到一个国家一个社会，越来越能体会到这句话的深刻内涵。
猎头的工作流程简单划分开来，可分为推荐候选人报告，安排初面、终面，后续offer谈判，然后跟进回款。候选人推荐关键点在于转化率，如何提高初面转化率：1、提高推荐CV质量。高质量的CV在候选人评价部分应该让HR眼前一亮。2、把握客户关键点。明白需求才能对症下药提炼出高质量的CV。
