职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多数的赔偿都应由工伤保险基金赔付，如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么依照规定赔偿均应由单位赔偿。
可是，你真的了解工伤认定吗?十组问答，帮你搞懂工伤认定。除了在单位正常工作而受伤外，患职业病、因公外出期间由于工作原因受伤、上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤、在抢险救灾等公益活动中受伤、参加单位组织的文体活动和培训而受伤等情形都属于工伤!
超过退休年龄的大龄劳动者在单位发生工伤怎么办？近日，浙江省宁波市北仑区社保中心结算了一名大龄劳动者工伤保险待遇，有力保障了用人单位和参保职工的合法权益。达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者李某祥来自江苏，在宁波市北仑区某电子有限公司上班，工作岗位为加工中心操作工。
基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:一级伤残。
