（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）前几天跟大家分享了生育保险的问题，有不少孕妈妈问：产假后想辞职，在家安心带娃，还能领到生育津贴吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。
我现在怀孕六个月了，目前还在上班，但是我想做到预产假了就请产假。产假有98天，也是有薪假，其实这是国家规定的也是应该属于我们的。由于我老公家弟兄四个，婆婆不能给我们带小孩，如果要带的话也只能生了以后把宝宝送回老家婆婆带，这样的话就只能喝奶粉，我想我也会不忍心给她们带，毕竟太小啦！
大家好，我是无敌小闹闹的妈妈无敌大闹闹。就在休完产假后的第十天，我辞职了。我是在入职半年后怀孕的，老板是个好老板，听闻我怀孕并没有不高兴，反而叮嘱我好好休息。因为怀孕的事情很愧疚，感觉对不起老板，总觉得同事们会在背后默默地指责“上班只是为了找个公司生孩子”。
颍州晚报讯产假是女员工的法定假期，产假期间的相应权益受到法律保护。近日，阜阳市中院审理认为，在赵小燕提供的录音中，公司曾要求她上班，但她称自身原因无法到岗，证明赵小燕未按公司制度上班在先，她明知申请辞职是为了办理失业保险，并不能证明她辞职系被胁迫。
核心提示：我国法律一直倡导禁止就业歧视，但是，基于各行各岗位的要求不同，就业歧视问题还是屡见不鲜的。其中，歧视孕妇是当前较为严峻的就业问题，有些用人单位因为不愿负担女性职工漫长的生产期，进而改变工作地点企图逼退女职工，要求孕妇提前签辞职报告更是“登峰造极”。
