新闻1+1|为“带薪休假”立法，深圳为什么是第一个?国内首部地方性健康法规，《深圳经济特区健康条例》将于明年1月1日在深圳正式实施，其中明确提出推行“强制休假”制度。考虑到当下带薪休假动辄虚置的现实，这一做法意味着什么?又“强制”在哪里?《新闻1+1》连线深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟，共同关注:为“带薪休假”立法，深圳为什么是第一个?
加班多了“强制休假”，还有这种好事吗?近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，其中提到“用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查”，这被普遍解读为“强制休假”的制度一经发布，立刻引发热议。
在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。上述消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。
近日，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，这一消息一度登顶热搜，引起网友热议。网友评论：如何让老板刷到这条信息？俞庙强：晚9点下班，这是一天工作几个小时呀？九菜叶：没用，不让在公司加班，未处理完的工作，回家照样需要处理。
这里面提到一个词“强制休假”。休假还能强制吗?这个假怎么休呢?马上一起了解。在这份《深圳经济特区健康条例》中，关于“强制休假”是这样描述的:用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例》提出:推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。为什么要强调“强制休假”制度?深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。深圳市卫生健康委员会相关负责人表示，《深圳经济特区健康条例》参考了《“健康中国2030”规划纲要》，也借鉴了国际上一些国家的健康立法;
