1国企职业经理人体系设计的原则国有企业在职业经理人体系设计上，首先应该明确设计的导向：■ 坚持党管人才、市场化选聘、企业法人治理结构规范运作相结合■ 坚持业绩导向、按绩取酬■ 因企制宜、统筹推进、稳步实施■ 公开、公平、竞争、择优职业经理人制度的本质是市场化，目标是实现“干部能上
天津百利机械装备集团有限公司是市国资委直接监管的企业集团，坚持面向高端化、智能化、绿色化方向，重点发展智能电气装备、绿色能源装备、通用机械装备三大产业板块，与奥的斯、西门子、丰田等跨国公司成立了合资企业，并与中国通用、东方电气、中国一重等央企参股合作。
为进一步满足新大兴新国门建设发展实际需要不断提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力加强国有企业领导人员队伍建设储备一支懂经济、善管理的优秀干部队伍现决定面向社会公开招聘区属国有企业职业经理人北京新航城控股有限公司北京新航城控股有限公司，于2012年10月成立，作为北京大兴国际机场
为进一步健全完善市属企业市场化经营机制，有效激发企业活力，提高市场竞争力，12月20日，沈阳市政府国资委持续开展“人才强企”引才行动，组织沈阳文体旅集团和沈阳盛京资产集团市场化选聘4名职业经理人，包括2名总经理、2名副总经理。
大力推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，是健全市场化经营机制的重要内容，也是加快培育国有企业核心竞争力、增强核心功能需要抓好的重点工作。以此为契机，重庆交通开投集团根据所属企业实际，采取各种有效举措，积极践行职业经理人制度，取得了阶段性成效。
新华社北京10月8日电 题：改革创新育新质——首都国企高质量发展观察新华社记者张骁当技术创新牢牢占据钢铁行业锻造核心竞争力的“C位”，曾为国家发展、首都建设立下汗马功劳的“老钢厂”，依然是改革发展的“弄潮儿”。连日来，走进首钢集团生产线，记者大开眼界。
关于征集《2024央地合作发展报告》优秀案例的通知自国务院国资委2009年10月出台《董事会试点中央企业专职外部董事管理办法（试行）》，标志着国有企业专职外部董事制度正式创生，业已经过15年的探索。
当下，浙江国资国企深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面落实省委十五届五次全会决策部署，持续推动“八八战略”走深走实，聚焦“三个再”“五个更”目标要求，持续开展基层党建争先攀高行动，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中作出国资国企新的更大贡献。
