事业单位工作人员，总体上都是按照《事业单位人事管理条例》的规定执行，我们在了解事业单位人事管理制度时，最好要熟悉把握《事业单位人事管理条例》的基本内容，这样今后报考事业单位，求职入职时才能做到心中有数，找到自己理想的工作岗位。
在编制考试当中，执行的虽然是逢进必考的原则，但是，考试的方式却比较多样，有些事业编招录考试是笔试和面试结合的方式，然而，对于人才引进事业编来说，考试的方式就是面试，从考试难度上来说减少许多，那么，人才引进的事业编有前途吗?
对于硕士研究生学历毕业的求职者而言，如果想要在体制内工作，除了参加公务员事业单位考试以外，还可以更加快捷的路径，那就是走人才引进的路线，现在各个地方为了吸引人才到本地方发展，都出台了相关的人才引进政策，这些政策往往不需要求职者参加笔试，只要通过面试等环节以后就可以直接入编，那么，这种通过人才引进方式进入体制内的求职者是什么身份呢?
对于想要通过事业单位编制考试进入体制内工作的大学生，此类考试的难度对于参加考试的人来说都非常清楚，即使是考试能力强的大学生也需要两三次或者更多才能上岸，不过，进入事业单位除了考试以外，还可以通过人才引进，那么，人才引进的事业编有前途吗?
为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇:一、专项津补贴。
