□郭鲁钰（伊犁师范大学）据红星新闻报道，近日，北京一企业招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，在面试现场，还给HR按摩缓解肩周炎。
来源：【新甘肃】冯海宁前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。记者近日调查发现，许多低龄老人虽然到了退休年龄，却仍选择工作为家庭“撑起半边天”。
文| 维 辰“60至70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求。”5月19日，有专家建议顺应长寿时代，破除劳动力市场的年龄歧视，支持老年人再就业，引发网友质疑：“一边是大学生就业难，一边是让老年人继续干”“先解决35岁以上60岁以下人的工作吧”。
□张长苹 (西南科技大学)近日，北京一企业招聘“银发岗”收到众多老年求职者简历，许多老年人的再就业简历含金量令人震撼，其中72岁北京大妈凭借丰富经历和技能引发关注。据《银发经济蓝皮书（2024）》显示，越来越多的老年人选择再就业或创业。
原标题：缺乏技能培训机会 择业范围狭窄 薪酬低于同岗位年轻人“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟编者按前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。
来源：法治日报 前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。 随着社会的发展、生活水平的提升和社会保障体系的健全，越来越多的老人有意愿也有能力再就业。有调查数据显示，42.
