三湘都市报９月２５日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 ）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。
听说，有些国有企业已实施了“对赌方案”，其目的在于激发员工积极性，创造更多的价值。对赌是一个金融学术语，全称对赌协议，指投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定，为确保各自的利益而列出的一系列金融条款。
“目标完不成，自己倒贴钱”、“业绩未达标，自动离职”...律师认为，此类协议法律效力如何，需具体情况具体分析对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工的管理中，与员工签署带有一定风险性质的对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？
近日，来自深圳的刘女士在某社交平台爆料称，她与公司签下了一份对赌协议：今年6月21日-7月21日，如果她能在一个月内为公司的小红书账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台苹果14 Pro max 1T手机。
近日，深圳女子刘女士在小红书爆料称，她与公司签下了一份对赌协议:今年6月21日-7月21日，如果她能在一个月内为公司的小红书账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台苹果14 Pro max 1T手机;
实践中俗称的“对赌协议”，又称估值调整协议，是指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司的估值进行调整的协议。
“林娘子来啦！”姜顺宜在梦园的前门将林初晓迎入门。“顺宜，我听丹若说今日你有新鲜货到，我可要第一个尝鲜！”林初晓虽然带着帏帽却还是透过帏帽给姜顺宜打了个眼色。姜顺宜明白丹若自然是向林初晓表明请她来的意图，林初晓也是非常乐意配合演出。
