在当今社会中，了解自我和他人的性格特征已成为提升个人竞争力和社交能力的关键。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试，作为一种广泛认可的性格评估工具，正受到越来越多人的关注和应用。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
我从小到大都很在乎别人的看法，外部的评价似乎是我大部分行为的动力来源:努力读书是为了获得老师的赞扬，硬着头皮竞选“大队长”是为了不辜负同学的期望，养成一些小众爱好是为了引起暗恋男孩的注意，在高考志愿书上填报“临床医学”是为了圆外公的医生梦…
