在求职过程中，不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前不久，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。
据上海高院4月1日消息，2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知几天后，公司突然通知严女士因规划调整岗位取消，而在其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士直接起诉公司要求赔偿3万余元。
“没想到面试通过了，体检没通过，不确定以后是否还有机会进入医院、高校工作。”今年7月底，毕业于北京某知名医学院的博士生张柯（化名），在计划入职江西南昌一家知名医院的医教研岗位时，被告知体检未通过，原因是他患有甲状腺乳头状癌，不符合该省教师资格体检标准。
近日，某地一则致歉声明引发广泛关注。一公司就在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对小陈（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”一事公开登报道歉。网友对此议论纷纷，有网友发帖称自己也有类似经历。
#我要上头条# #北京头条# #入职体检“不合格”被单位拒录？法院这么判# #入职体检#近日，北京市第二中级人民法院公布一起案例。某公司向通过笔试、面试的王某发送offer，并注明需“身体健康，无重大疾病或影响工作行为能力的障碍，以入职前体检报告为准”。
今天就来讲讲关于国网体检相关。但都有一点明确要求。重庆电力 在面试公告发布时。对于电力行业工作者来说，需要在一线岗位工作，为了自己和他人的安全，如果患有以下疾病，是无法从事电力行业工作的，也是不符合电网公司招聘要求的:色盲、色弱或双眼矫正视力低于1.0;
*本文为《半月谈》2024年第21期内容近期，福建一名考生因在体检时被查出携带地中海贫血症的相关基因，被当地用人部门拒绝录用，该考生一纸诉状，将用人单位告上法庭。随后，因身患慢病而无法“上岸”的群体逐渐进入公众视野。
