外企、日韩台企业，国内企业，架构各异，职位叫法不同，待遇也有很大的差别。今年是笔者进入职场第二十年，笔者在大企业供职过。在海外工作期间，也搭建过海外公司的团队，所以笔者对国内、国外企业的架构或是管理层级，多少有一些了解。今天笔者按类型谈谈粗浅理解。
近日，“87家日企撤离中国”的信息在网上刷屏。但是，时代数据发现，真正撤离中国的日企并没有这么多。据时代数据统计，在57组撤回日本的企业中，一共包含66家日企，其中有7组包含了多家生产同类型产品的企业。
【以剧为鉴】为年轻人加油鼓劲，向来是日本职场剧“勾心斗角”、“商海沉浮”之外的一大主题。而现实里的日本职场、尤其是老牌公司却极度讲究等级,严苛的规训使得日本社会不断有白领自杀的悲剧。残酷的现实一定程度上解释了剧情并不新颖的两部职场剧为何可以荣登收视王座。
刚才看到一篇文章，说新疆采棉工人八小时双休按劳动法规定给加班费，推特上日本人评论说想去新疆工作，不知道作者有没去过日本或者在日资企业工作过，我在杭州四个日企工作工作十多年，都是普通员工，说一下待遇:平时加班1.5倍，周六周日两倍，节日三倍，工作满一年有5天年休假，满十年10天，满20年15天，工龄包括之前在其它公司工作时间，公司没安排休息的三倍工资补偿，其中一家另外还有探亲假，满一年才可以享受，路途超过12小时一个月，路途低于12小时半个月，来去车费自出公司大门开始报销，包括公交车或者的士车费，普通员工火车硬卧下铺标准。
澎湃新闻记者 王奕澄集聚了600多家日资企业、被称为长三角“第一日资高地”的苏州高新区，在“十四五”的开局之年，隆重出台了一揽子新的政策和动作，寄望在更加激烈的区域竞争中继续保持领先者的角色。3月9日，苏州高新区举行“春季日资企业沙龙暨日资企业突破600家”的相关活动。
