来源:法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试,能保证公平吗?张枫坐在书桌前,打开电脑上的面试软件,随后,收到一条来自面试公司的短信,提醒他面试将在10分钟后开始,面试由AI面试官进行。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程,其目的是评估求职者的能力和潜力,提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比,AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术,对求职者的回答进行分析和评估,从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
AI面试官来了你准备好了吗全新面试方式能帮企业提效 对求职者则是一种挑战“请先做个自我介绍,让我更充分地了解你的实际情况,如:姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的,我……”思思的回答刚开了个头,就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。
与渐冷的天气相反,今年的秋季招聘在各地如火如荼展开。数据显示,我国2025届高校毕业生规模预计1222万人,同比增加43万人。就业市场,竞争愈发激烈。不少求职者在社交平台上分享:自己竟然遇到了“AI面试官”!
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月4日,拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示,2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减,新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。
【环球网科技综合报道】7月20日消息,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,为其首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。据介绍,HRMind是拉勾招聘采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。
最近,曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官,不再是一个个活生生的人,而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化,AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)7月20日,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,这是基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。根据《AI在招聘领域应用调研报告》 显示,AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。
□宋波点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。