来源：法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试，能保证公平吗？张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
AI面试官来了你准备好了吗全新面试方式能帮企业提效 对求职者则是一种挑战“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。
与渐冷的天气相反，今年的秋季招聘在各地如火如荼展开。数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。就业市场，竞争愈发激烈。不少求职者在社交平台上分享：自己竟然遇到了“AI面试官”！
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。
【环球网科技综合报道】7月20日消息，拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”，为其首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。据介绍，HRMind是拉勾招聘采用了最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手，可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。
最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）7月20日，拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”，这是基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。根据《AI在招聘领域应用调研报告》 显示，AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。
□宋波点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。
