这样做是为了打破事业单位原体制中的身份界限， 实行按照岗位设置及任职条件， 以民主、 公开、 竞争、 择优的原则， 依程序竞聘上岗， 建立起 “ 人员能进能出、 职务能上能下、 工资能高能低” 的用人机制。
为进一步激发全市开发区高质量发展内生动力，去年以来，市委编办与市直相关部门一起围绕中心、服务大局、主动作为，积极适应开发区发展需要，不断完善开发区管理模式，全面落实“全体起立，全员竞聘”的干部人事管理体制，推进薪酬制度改革，着力打造市场化、法治化、专业化、开放型、高素质干部队伍，加快推进开发区转型升级。
用活人才编制 增添发展动能我市首次实施招才引智“政企双聘 政聘企用”公开招聘安阳融媒记者 黄亚楠2023年12月30日，记者从市委人才办获悉，我市在全市事业编制总量内，使用依托安阳市科技创新服务中心核定的市直全供事业人才专项编制中的63名，实施招才引智“政企双聘 政聘企用”公开招
位于济南高新区的34所学校收到了来自当地教育部门的“礼物”——《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法》等3个文件。“3天考虑期里，全校教师自愿申请比例达到80%及以上，学校便可申报进入岗位聘任管理体系”。
