用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿;
用人单位以劳动者到退休年龄终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？事件回顾2017年12月1日，小群入职A公司。入职当日双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2017年12月1日至2020年1月27日。2020年1月25日，A公司以小群达到法定退休年龄为由，终止了与小群的劳动合同。
