今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。不少网友纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。
央广网北京3月8日消息（记者王晶）“三八”国际妇女节到来之际，就“35岁职场门槛”等话题，全国政协委员、中央民族大学教授蒙曼接受央广网记者独家专访时表示，随着社会进步，现在人的寿命越来越长了，相关统计数据显示，我国女性平均预期寿命突破80岁，所以35岁不能算中年。
取消35岁门槛，是期待公务员考试能够为社会作出表率，带动整体就业市场的改变日前，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议，取消公务员遴选的35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。建议一出，立即引发了社会的广泛关注。
这里是吃瓜专业户老吴的频道，感谢大家对我这个头条新人的支持。希望来的朋友多多点赞，多多转发，多多评论，祝大家新的一年里“龙年大吉，财源滚滚”。近日，全国政协委员蒙曼：建议取消公务员35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。
目前，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在火热进行。值得关注的是，今年部分省份公务员招考（如上海、浙江、江苏、山东等地）明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。
日前，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议，取消公务员遴选的35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。建议一出，立即引发了社会的广泛关注。考公时的35岁限制，其实来自明确的依据。
今年全国两会期间，多位代表委员关注到“35岁”这个职场话题。政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛；政协委员、全总办公厅主任吕国泉再次呼吁打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。两个“35岁门槛”都为人熟知。
近日，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（下称“2025年国考”）报名告一段落。2025年国考公告提出的“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”引发广泛关注。为何35岁会成为职场的年龄分界线？这道就业的门槛，又该如何破解？
图片来源：视觉中国日前，“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。
重庆瞭望微信公众号近年来，“年龄要求：35周岁以下”在职场招聘公告中屡见不鲜，成为不少求职者一道难以逾越的鸿沟。求职难、晋升慢、再就业四处碰壁等更是当下不少“35岁+”人士面临的现状。在公务员招录中，同样存在“35岁门槛”。
