工龄42年，缴费档次60%，养老金计发基数只有7000多元，最后能领多少养老金?比如这位在2024年3月份办理退休的参保人员，总工龄就有42年，但因为实际缴费年限的档次都为60%，而且当地养老金计发基数也只有7000多元的情况下，可领取的养老金待遇确实会降低不少的。
企退人员工龄长达42年2个月，缴费档次只有60%，养老金还能领到6000元吗?对于工龄长的退休人员来说，养老金的待遇一般都是比较高的，但是缴费档次只有60%的情况下，哪怕工龄长达42年2个月，大部分退休人员的养老金待遇都是达不到6000元的，只有在部分养老金计发基数高的地区办理退休，养老金的待遇才有可能达到6000元。
1964年出生，工龄有42年，缴费档次是60%，每月养老金能领5000元吗?比如这位在1964年出生的人员，工龄有42年，缴费档次都是60%，但因为退休地的养老金计发基数比较低，所以退休后的养老金待遇也是没有5000元的。
42年工龄应该是比较长的，42年工龄的人不一定是全是实际缴费年限，其中包含了视同缴费年限，按照从1992年1月开始缴费，到2022年实际缴费年限是30年，还有12年属于视同缴费年限，按照这个方式来推论，参加工作的时间是1982年左右。
首先确定的跟大家说，黑龙江2024年养老金计发基数是7010 ，这个计发基数请不要质疑!这位朋友是1964年4月出生的，1981年10月参加的工作，退休时间是2024年4月，统帐相结合时间是1996年7月，退休时个人账户余额是¥63770.48，缴费期间，一直缴费，没有断保月数。
这个是不一定的，但是我们可以得知你的条件个人账户的余额10万元，如果说你就在今年或者明年退休，那么个人账户增加的概率是很小的，我们就按照10万元来计算，那么对应的10万元是可以计算出我们个人账户养老金，一般情况下拥有42年的工龄，大概都是在60岁才能够退休，所以60岁对应的激发月付139个月，然后我们就拿10万元除以139个月，得出的结果是你个人账户养老金的待遇是720元左右。
42年工龄，排除特殊情况，基本上应该是最长的工龄，相当于18岁工作，一直到60岁退休，这种情况一般都是基层的工人占绝大多数。今年退休能拿多少钱的问题，这个需要结合缴费水平和退休地区了，因为缴费水平不同，退休金就不同；退休地区不同，会因养老金计发基数和计发政策的差异而不同。
2024年，安徽的养老金计算方式，工龄有42年，每月能领到6000元吗?咱们先来看一下这位参保人员的实际情况，他是到2024年7月份办理退休的，总工龄有42年，在安徽办理退休手续，所以可认定的视同缴费年限就能有13年5个月，因为他平时的缴费档次都是在120%左右，所以在达到法定退休年龄时，他的养老保险个人账户余额大概就有135000元左右的，退休年龄是60岁，那由此也就可以计算出，他的个人账户养老金是有135000/139=971.22元的。
所以说42年的工龄，本身就超过了绝大部分的人群，而且我们也知道工龄越长，养老金的待遇水平越高，所以对于这个问题而言，将来所享受到的退休养老金也实际上是会更高一些，但是我们养老金的待遇除了工龄的条件和因素以外，那么还要考虑其他的一些因素，比如说退休所在地，因为退休所在地，它对应养老金的计算基数是有所不同的有有些地区比较高，比如说像西藏，北京，上海，浙江，青海这几个地区，在全国就是前五的存在，那么在这5个地区退休相对来讲养老金的计算基数就会更高，所获得养老金的待遇水平，比起其他地区在同样参保条件下更有优势。
灵活就业参保问题，是近几年国家普遍关注的问题，2024年我国灵活就业人员规模依然能达到2亿人，占劳动人口将近三分之一，缴费压力大，导致缴费积极性不高，是最关键的问题，尤其是相对于有单位参保的职工人员，灵活就业人员的缴费问题更多突出了。
