4月9日，河南省发改委网站发布了《2023年度河南省经济体制改革十大案例名单揭晓》。根据大河财立方、中宏网10日发布的《扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》全文介绍，河南省委编办指出，从实际情况看，事业单位定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题仍然存在。
如今随着时代发展，其实很多大学生都觉得找到一份稳定的工作真的是非常重要，所以有越来越多年轻人在毕业之后就加入到考编的队伍当中，希望自己能够获得十全十美的铁饭碗类工作，可是对于很多求职者来说，如果大家没有实力没有相应的退休后收入有多少优势，是很难在事业单位或者是其他的工作岗位中有所作为的，只能是在一些普通的基层作为一名普通员工，没有办法获取编制，拿着较低的薪资，最后只能选择辞职。
根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》、《关于印发〈郑州市事业单位公开招聘工作规程〉的通知》等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘镇、街道下属事业单位工作人员50名。
根据公告，2024年省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织开展全省事业单位公开招聘联考，省直单位33家及郑州市等17个省辖市、济源示范区、郑州航空港区参加本次联考，共有事业单位1921家，招聘岗位人数6985名。
我今年40周岁，乡镇事业副科2年半，副高职称，下一步我是转公务员走行政好?这是绝大多数乡镇数事业编梦寐以求的事情，但这种身份的转换受编制、职务与职称、任职年限、学历等诸多条件限制，可遇不可求，实现难度太大，几乎可以忽略不计。
面对存量编制分割固化的现实问题，河南出台相关政策，鼓励从上往下跨层级调剂使用编制，部分县级机关盘活存量编制资源，探索减县补乡机制，破解乡镇“没人办事，没编养人”的难点，打通基层治理关键堵点，为乡村振兴提供坚强保障。
