《晚点财经》了解到，字节跳动电商运营岗在近日进行了薪酬结构调整，由过去 12 个月基本工资 + 3 个月基本年终奖调整为 12 个月基本工资 + 6 个月基本年终奖。同时，员工每月基本工资将下调 17.8 %。知情人士称，抖音电商对内解释此举是为了激发员工战斗力。
“一个月让你的团队变精英”，再次说说目前行业内比较认可的新媒体部门的人员配置：一个总监，渠道经理，推广经理，内容官。总监：带头的，最重要的识人造气氛，其次才是目标反推，制定计划。渠道经理：只要是能够提高App下载量和流量的活，都是渠道的事。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
最近有不少的电商小伙伴与我探讨电商团队中各岗位的薪酬设计问题，并且不少朋友对于电商各岗位中的薪酬设计的理解与执行方式存在偏差和误区，导致不少问题出现，如:管理成本居高不下、工作积极性不高、激励性疲软、团队不稳定等问题。
