来源：雷锋网其设计原理是，通过记录面试时的标准答案，如“你最大的优缺点是什么”，“你接下来的计划是什么”等，求职者会收到AI自动生成的评估，基于“使用频率、讲话语速和节奏”为求职者自动生成说话填充词，同时避免使用存在文化敏感性的词汇。
在求职黄金季的班车上，招聘已经成了AI之间的“魔法对轰”。前段时间，XAI联合创始人Greg Yang发文称，有求职者在他的直播面试中使用AI作弊，引发了大量关注，就连马斯克也现身评论区，贡献了一句经典的“Interesting”。
原标题：AI招聘与AI应聘“斗法”，伤害了谁？“实时生成面试答案，轻松拿下offer”“精准识别面试官问题，生成专业回答”“不怕切屏检测”……当职场话题热点还停留在AI招聘时，各种AI应聘“神器”也已经悄然上线。
□苏比努尔（青岛大学）在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度渗透到招聘领域，重塑着我们对人才选拔的认知。领英的数据显示，全球超过六成的企业招聘人员对AI技术的应用持乐观态度，而这一趋势在2023年尤为显著，个人档案中标注“AI技能”的招聘人员数量激增14%。
【科技观察家】◎周倩莹春招期间，“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情，判断人才能力和岗位匹配度，的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”，让真正的人才脱颖而出，考验的不只是求职者。
当下招聘中，已有不少公司尤其是金融机构都使用了AI面试，应聘人员对此褒贬不一。有人认为AI面试能够节省交通和时间成本，还能有效减少人为因素导致的主观偏见与情绪干扰，也有人表示AI面试所涉及的问题常常与其所投递岗位及简历脱节，这使得他们在回答时茫然无措。
随着科技的飞速发展,AI面试在银行招聘领域的应用愈发普遍。2024年,中国银行、工商银行等多家银行的分支机构纷纷采用AI面试优化招聘流程,这一变革引发了社会的广泛关注。AI面试的兴起,是银行顺应数字化时代潮流,追求高效招聘的必然走向。
随着人工智能变得日益“聪明”，AI不仅可以用于辅助工作和学习，也可能影响一份工作机会的取得。据媒体报道，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行等多家银行的分支机构采用AI面试来优化招聘流程，以提高效率。
Sora大模型无疑是当前市场上最火的话题，国内外从业者们都想追逐AI这个风口。但近日，一则“有培训机构利用AI合成技术帮人面试”的帖子在网络引起不少关注。利用AI换脸换声的技术帮助求职人面试“作弊”也成了商机？
与渐冷的天气相反，今年的秋季招聘在各地如火如荼展开。数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。就业市场，竞争愈发激烈。不少求职者在社交平台上分享：自己竟然遇到了“AI面试官”！
在线求职面试能用AI作弊？近日，有商家在社交媒体上发视频称，其销售的面试AI助手可以帮助在线面试的求职者，实时生成面试官提出问题的答案。商家称这种软件属于面试“作弊”小技巧，宣称使用它进行在线面试“有一种考试对着答案念的感觉”。
