职场中，有些用人单位以“工资+报销”的形式发放薪资，表面看是为员工提供便利，但离职时却可能引发争议。“报销款”是否属于工资，又该如何认定呢？近日，海沧法院发布一起案件，提醒职场人注意。 陈先生自2018年入职厦门某公司，担任部门经理，工资一直稳定在每月7000元。
近几年，因疫情影响，许多公司面临生产经营压力，为了降低成本，不少企业会对员工进行调岗降薪。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起案件，酒店单方面给员工调岗降薪，厨师长最终与酒店解约，获赔8.6万余元。
“自愿降薪”2000元后，员工将公司告上法庭！近日，厦门市海沧区法院发布这样一起案件，一名员工主动申请将7000元薪资拆成“工资5000元＋报销2000元”，没想到公司后来只发工资，为此他将公司告上法庭，双方因“报销款是否属于工资”产生争议。
