求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。
据北京海淀法院消息：公司发出录用通知后反悔了，故意推迟求职者入职时间长达一年之久。法院判决当事公司赔偿求职者经济损失16000元。10月9日，海淀法院公布了这一案例。(图源：北京日报)原告小希诉称，其通过了兴晟公司组织的应聘面试，并收到了兴晟公司所发送的录用通知。
“法官，我‘被失业’了。帮帮我！”睿哥（化名）应聘广东某房地产公司，拿到offer后欣然辞掉了原职，不料，却在入职新公司前被临时告知不录用。近日，广东法院审结了该起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，判决用人单位赔偿劳动者1个月工资的损失。
经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.
近日，北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。公司发offer后反悔 员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色，被北京某科技公司看中。3月5日，科技公司法定代表人主动联系小张，沟通招聘事宜。
咨询人刘先生的语气颇有几分无奈“我收到他们offer之后辞职了，辞职了大概3天后，又收到他们人事通知说大老板还想见见我，再进行一轮面试”“是他们人事跟我说要我辞职的，还要我把离职确认书发给他看”“于是我们又约了一轮面试，大概面试完两天后，他们人事通知我很遗憾不适合这个岗位”“我现
N海都记者 林雅璇 通讯员 郑怡馨 卢晓雯收到用人单位的入职通知后，等待正式就职期间，用人单位却突然告知要取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办，可否主张用人单位赔偿损失？近日，福州鼓楼法院就调解一起劳动者因用人单位发出录用通知书后反悔而索赔的案件。
张女士遇见了一件烦心事，明明收到新东家的offer后辞了职，却遭遇新东家反悔，陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。 近日，上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷案，依法认定新东家有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任，为权益受到损害的劳动者“撑腰”。
新京报讯（记者 慕宏举）在招聘市场上，求职者往往处于弱势地位，有些求职者会遇到用人单位发出录用通知后反悔的情况。那么，求职者能否要求公司进行赔偿？录用通知书在法律上属于什么性质？近日，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起相关案例。
前段时间，一女子在互联网上发文称其收到一公司录用通知后，又被该公司以其不符合入职要求为由取消录用，最终公司只赔偿了该女子10元路费。该事件在网上引起热议。在招聘市场上，求职者往往处于比较弱势地位，很多求职者都会遇到过类似的录而不用的情况，这种情况下求职者能否要求公司进行赔偿呢？
到手的新工作这就飞了?公司发放录用通知后又撤销，求职者提起诉讼。黄先生原为一家科技创新公司的职员，为了更好的职业发展，黄先生于2021年12月应聘了A公司的项目经理职位，面试非常顺利，几天后他就收到了A公司的录用通知，载明A公司邀请他担任项目中心部门项目经理，并载明了正式上班日期、合同期限、试用期等。
