近日，一女子试用期刚过宣布怀孕，公司立马给予解聘，解聘理由是：考核不合格！女子想继续在公司工作，和经理沟通遭拒绝，女子随后上诉，法院一审判决公司应当继续保持和女子的劳务关系，也就是让她继续工作；公司不服继续上诉，最终还是维持原判。
据《羊城晚报》4月2日报道，“女子入职体检发现怀孕被取消录用”一案宣判，该案起因为严女士在2023年6月收到一公司发来的财务主管的入职通知，除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供检测是否怀孕的HCG报告，严女士在检测时发现自己怀孕，并将情况告知公司，可几天后公司通知严女士岗位取消，并继续发布相同岗位的招聘信息。
在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！文|丸子君编辑|微风些许甜一网友在入职某公司前做体验意外发现自己怀孕，没想到该公司直接婉拒了她的入职。网友一怒之下把该公司告上了法院，最终该公司也迎来了自己的“审判”。
