女职工在孕期、产期以及哺乳期内，所在单位以其未提供“足额”劳动为由，扣除相应工资，合法吗？记者今日从广州花都法院了解到，该院就审结了一起因为女职工在哺乳期被扣工资，甚至遭解雇引发的纠纷案件。2018年8月，关某（化名）入职某学院任校长助理。
产假期间工资没有足额发放怎么办？近日，广州市工会发布一批维护女职工合法权益典型案例，在其中一则案件中，周女士就产假期间工资差额等问题申请劳动仲裁。最终，案件成功调解，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元，并承诺剩余19772.
文/羊城晚报全媒体记者 王雷 通讯员 胡敏怡“我对公司给的产假工资计算标准有异议，多次沟通要求他们补足，但公司拒绝，我只能被迫离职。”当事人李女士无奈地说。近日，东莞市第一人民法院东城法庭对该起劳动争议纠纷案进行一审判决，判决公司需向李女士支付产假工资差额、经济补偿金等7.
来源：台海网台海网3月11日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 海法/文 杨希/漫画）产假工资差额，一分也不能少！近日，海沧区人民法院发布这样一起典型案例，聚焦女职工劳动权益保护。此前，小芳入职A公司担任检验员，双方订立书面劳动合同。
