近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》。省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，研究制定或优化完善人力资源服务许可告知承诺办事指南、告知承诺书，并通过政府门户网站、政务服务平台、服务场所等渠道公布，方便申请人查阅、使用。
告知承诺制最早可以追溯到2000年左右一些地方政府在涉企行政审批改革中的实践探索，随着“放管服”改革、优化营商环境与信用体系建设等改革措施的全面实施，特别在与信用监管紧密结合后，告知承诺制展现出强大的生命力，在经过试点试验后得以在全国范围内推广。
《意见》要求，有针对性地选取与企业和群众生产生活密切相关、使用频次较高或者获取难度较大的证明事项实行告知承诺制，特别是在户籍管理、市场主体准营、资格考试、社会保险、社会救助、健康体检、法律服务等方面，要抓紧推行，尽快落实。
江苏省政府办公厅日前印发了《关于全面推行证明事项告知承诺制的实施方案》（以下简称《方案》），要求各地各部门（单位）持续开展“减证便民”行动，针对办理行政许可、行政确认、行政给付等依申请的行政事项时全面推行证明事项告知承诺制，推动形成标准公开、规则公平、预期明确、各负其责、信用监管
为深化“放管服”改革、优化营商环境，解决纳税人业务办理资料多、证明难、来回跑等问题，金昌市税务局在购房、购车等环节对家庭成员信息证明、家庭住房情况书面查询结果等12项税务证明事项推行告知承诺制，切实解决人民群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的法治建设满意度。
