公立医院改制，百姓受益，看似没有直接关联的两件事情，可在每次重大政策调整后，最为基本的百姓，或多或少都会受到不同程度影响，这次的改制，百姓会受益吗，小编真的希望，在国家医疗卫生方面，百姓真正能有底气说话，做事。
在人力资源和社会保障部(下称“人社部”)举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。（8月9日中国网） （高校公立医院取消编制，你认为可行吗？
今天一个惊天大消息中央已经决定了全国高校和公立医院将全面取消事业编制以后招聘的新进人员全部没有编制按照聘用制合同工对待消息的来源是之前的一场新闻发布会，人力资源和社会保障部，在2016年度第二季度新闻发布会上证实，正在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后，人事管理衔接办法，什么
适当的“集团化”模式，自然有助于教育和医疗资源的共享，缩小地区间的教育水平、医疗水平的差距。央企、国企、公立学校市场化，“盈利“自然会成为一个重要考量因素，是否还能够像以前一样“公立”，我们只能拭目以待。
如果取消编制，那么医院将会成为一个完全的资本运转主体，人员直接成为院长的私兵，员工也就是医生也会成为逐利的存在，参考疫情期间的私立医院，几乎没有一个顶在疫情最前面，恰恰是公立医院扛起了大旗，医疗产业化搞的所有人都不满意的本质问题就是因为市场化，解决这个问题不可能靠继续加大市场化力度就能解决，否则美国的医疗系统就会成为中国的。
5月19日，北京市公布了《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》（以下简称《意见》），按照控制总量、优化配置的原则，对不同类别事业单位的人员编制提出了要求。《意见》中指出，未经市机构编制部门批准，市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。
