近日，市民刘女士通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线(028-86968696)反映，自己怀孕6个月，公司裁员要辞退她，但公司给出的补偿只有“1N”。“我能得到什么补偿，毕竟我后面孕期、哺乳期都没法正常找到工作。
女子小丽（化名）被辞退后，才发现自己工作期间已经有了身孕。但公司得知这一情况后，并没有撤回辞退的决定。小丽主张获得赔偿金和“三期”待遇，这能获得支持吗？7月6日，现代快报记者了解到，近日，江苏启东法院对此案进行了审理。小丽系某房地产公司的市场营销人员。
“三八”国际妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时，女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？记者今日了解到，广东法院就审结了一起因怀孕女职工被解雇引发的纠纷案件。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
