前言目前如火如荼的医改已经是中国上至达官显贵，下至平头百姓的热门话题。其中有对灰色利益链条的痛斥者，担心医疗市场放开影响医院公益性的公益维护者，主张松开医生单位人身份捆绑的自由多点执业呼吁者等等。但是这些评价都站在各自的视野角度阐发了对这个多方敏感话题的意见。
医生薪酬制度改革的一个重要目标，就是破除逐利机制，让医生回归治病救人本身。近日，国家卫健委体改司有关负责人在介绍福建三明医改经验新闻发布会上透露，关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见已于6月国务院常务会议审议通过，将很快正式印发。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
三明医改5年内全覆盖的消息，大家都知道了。8月30日，卫健委召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况。国家卫生健康委体改司司长表示：近年已“有浙江湖州、江苏盐城、河南周口、湖南湘潭、贵州遵义等一批典型地区，丰富拓展了三明医改经验”。
中央纪委国家监委网站 郭兴3月23日，正在福建省考察调研的习近平总书记来到三明市沙县总医院，了解当地开展医药卫生体制改革的情况。三明医改，再次成为关注焦点。2012年2月，一场剑指“看病难、看病贵”的医改在三明打响了“第一枪”。
近年来，因薪酬原因导致的护士群体事件不止一例。这不禁引人思考：在医院绩效工资制度改革过程中，为什么护士“受了伤”？怎样的薪酬分配才能让护理人员容易接受？Ⅰ绩效工资改革不能让护士“受伤”薪酬低：大多数护士对收入不满意护士工资待遇不高问题已存在多年。
