有一些人发出这样的疑问：原本自己是处于工作的核心地位，休闲、无风险、待遇好、做得好。但是领导没有事先跟他商量，突然把他调到了边缘位置，生气的想要离职。但是领导又劝他留下来。这个是尊重他吗？那他现在该怎么办呢？
面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
第一章 总 则第一条 为规范人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定办法。第二条 本办法适用于公司及所属分支机构（控股子公司、分公司）各岗位人员的人事任免。
近日，南粤清风网报道了梅州市原纪委书记李纯德和广东质检研究院原院长胡南乾则因收礼等违反八项规定精神等，被免职降为科员级别。 在干部处罚手段中，对触犯国法或具有严重违纪行为的干部，往往是给予免职处理，并依法追究法律责任，把官员从厅级甚至部级干部降至科员的处理在近些年来的是少之又少。
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不能自行离职，因为没有经济补偿的。法律快车小编为您详细介绍。
