大洋网讯 提成工资制，是企业广泛采用的工资发放制度，属于浮动工资的一种形式。在经营过程中，用人单位根据生产经营、市场变化等因素单方面调整提成制度的情形时有发生。然而，调整、修改提成计算方法直接涉及劳动者切身利益，若修改程序不合法，则极易引发劳动争议。
只要你正常上班了，没有缺勤，没有旷工，没有请假，没有违规违纪行为，那正常这个固定工资就得给你，那现在把你的工资拆分了，相当于就是变相了克扣你的工资，因为你的工资固定工资变少，本来我正常上班不考虑我的业绩，给我5000块钱，你现在要考虑我的业绩了，考虑业绩，那我的固定工资就变少了，这个事儿除非是双方签字确认，你的工资构成进行了拆分，固定工资变少，这属于变更劳动报酬啊，属于变更劳动报酬。
很多网友在咨询，公司为了降低赔偿标准，或为了其他目的，将合同中的工资拆分为基本工资+绩效工资，这种情形合法吗？员工能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并获得赔偿吗？这种情形合不合法，主要看两个方面：1、公司调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。
