随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。
“拿着应届生身份，考公考编会有优势，企业招聘也不会要求工作经验，放宽应届生限制，找工作会不会更好找一些？”“当你错过了毕业当年的校招，很少会有企业认你应届生身份”……近日，四川拟取消应届生身份限制的消息一经传出，引起了热议。
原标题：“取消应届生身份限制”值得期待和点赞近日，四川省人社厅公布的《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中，取消应届高校毕业生身份认定限制的政策引发了广泛赞扬，这一举措具有多方面的积极意义。
随着2024年秋季招聘的进行，多地“官宣”优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保作限制。例如，湖南省明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。四川省则更进一步，拟取消应届生身份限制。
今年全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波向全国两会提交四份书面建议，主要包括加大人工智能应用端政策支持，推动传统生活服务业加速转型升级；将雇佣保姆费用纳入家庭个税抵扣范围，延长社区家庭服务业税费优惠政策期限；完善“提灯定损”恶意克扣押金的管理制度，规范通过“断水断电”等方式
