高中同学杨峰，硕士毕业于国内老牌985大学，已经在上海一家互联网公司从事数据挖掘工作4年了。总结17世纪，英国玄学派诗人约翰·多恩曾在《没有人是一座孤岛》书中写到：“谁都不是一座岛屿，自成一体，每个人都是那广袤大陆的一部分。”
本以为是个新起点，吴周踌躇满志，信心满满，准备大展拳脚，继续以往的辉煌业绩。它是指你擅长的能力给你制造的陷阱，让你不断地做自己擅长的事情，做得越多越擅长就越愿意去做，形成一种循环和思维定势，让你在自己擅长的地方越做越好，而在其他方面无法突破。
所以，想成为一名真正优秀的领导，不妨就像伊贝拉在《能力陷阱》一书的封面上所写“Actlike A Leader, Think like A Leader.。具体可以通过以下3个方法，让你真正做到“由外而内”，提升领导力：1、找到权威和亲和的平衡点，摆脱“真实性”陷阱。
前两天深夜，朋友给我打电话诉苦。他说，最近公司一直有裁员的风声。但他万万没想到，自己兢兢业业干了快10年，居然也会出现在裁员名单上。他无法接受，几近崩溃。可和他深入一聊，我才发现，他被裁掉几乎是意料之中的事。这些年，他的工作永远只负责一小节，属于闭着眼睛都能做出来的程度。
“能力陷阱”是管理学概念，意思是人们会乐于去做那些自己擅长的事，做得越多也就越擅长，越擅长也就越容易去做，而这样循环往复会使单个方面获得更多经验，却在其他方面无法突破，过于关注某个专业领域的细节而忽略其他方面能力的培养，导致能力从“优势”变成“陷阱”。
