■ 调查动机近日,北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为
8月16日,微信公众号“贞观”发布《一个外地女孩,死在了我出租的公寓》文章引起众多关注,内容提到一名来自宁夏西海固一山区的33岁单身女子,租了自己在西安出租的公寓,后因6月底公寓内臭味漫溢,才发现该女子已死亡多日。笔者为“十二橡树”。
面试绕不开婚恋或生育问题女性就业歧视如何破解□ 本报记者 蒲晓磊33岁的北京市民刘恋,有9年的教育培训工作经验,但她的这些经验,却在面试时被招聘人员忽视,“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上,反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息,问我是否结婚、是否有小孩”。
前天刚把事业单位聘用合同签了,至此需要交给组织部有关个人档案的手续全部完成,今天就静下心来记录下这段运气+焦虑的励志经历,33岁上岸不容易,生活更加不容易,写下来的都是实实在在的大白话经验,特别是找档案的那几天,真的是字字血泪,希望能够帮助到有需要的人。
□郭元鹏近日,福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒,引发热议。2月21日,当事人陈女士向记者表示,自己面试的是web前端开发岗位,16日面试通过后,双方谈好了工作时间和月薪等条件,HR下午发来了offer,谈好了入职日期。
作者:寻彧“你公公婆婆身体还好吧?”“你家那边的幼儿园学费贵吗?”“我们公司会发儿童节福利,你需要几份呢?”……这些问题不是朋友间的寒暄,而是今年30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到的问题。