■ 调查动机近日，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为
8月16日，微信公众号“贞观”发布《一个外地女孩，死在了我出租的公寓》文章引起众多关注，内容提到一名来自宁夏西海固一山区的33岁单身女子，租了自己在西安出租的公寓，后因6月底公寓内臭味漫溢，才发现该女子已死亡多日。笔者为“十二橡树”。
面试绕不开婚恋或生育问题女性就业歧视如何破解□ 本报记者 蒲晓磊33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，但她的这些经验，却在面试时被招聘人员忽视，“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上，反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息，问我是否结婚、是否有小孩”。
前天刚把事业单位聘用合同签了，至此需要交给组织部有关个人档案的手续全部完成，今天就静下心来记录下这段运气+焦虑的励志经历，33岁上岸不容易，生活更加不容易，写下来的都是实实在在的大白话经验，特别是找档案的那几天，真的是字字血泪，希望能够帮助到有需要的人。
□郭元鹏近日，福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。2月21日，当事人陈女士向记者表示，自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。
作者：寻彧“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到的问题。
