三湘都市报９月２５日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 ）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。
有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。
“目标完不成，自己倒贴钱”、“业绩未达标，自动离职”...律师认为，此类协议法律效力如何，需具体情况具体分析对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工的管理中，与员工签署带有一定风险性质的对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？
有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。
2024年12月3日，北京久其软件股份有限公司（简称久其软件公司）董事会，发布一则关于行政诉讼事项的进展公告（公告编号：2024-059）。作为股权收购买方之一的久其软件公司，向北京市第一中级人民法院提起上诉，请求判令北京市海淀区税务局向该公司退还48,146,520.
听说，有些国有企业已实施了“对赌方案”，其目的在于激发员工积极性，创造更多的价值。对赌是一个金融学术语，全称对赌协议，指投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定，为确保各自的利益而列出的一系列金融条款。
不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道具对赌协议一般出现在民商事领域，其设计的最终目的是转嫁投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。
工人日报 对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工的管理中，与员工签署带有一定风险性质的对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？有没有侵犯劳动者的合法权益？记者对此进行了调查。
近日，深圳女子刘女士在小红书爆料称，她与公司签下了一份对赌协议:今年6月21日-7月21日，如果她能在一个月内为公司的小红书账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台苹果14 Pro max 1T手机;
近日，来自深圳的刘女士在某社交平台爆料称，她与公司签下了一份对赌协议：今年6月21日-7月21日，如果她能在一个月内为公司的小红书账号涨粉3.8万，除正常薪资及提成以外，公司还将另行奖励现金2万元以及一台苹果14 Pro max 1T手机。
绘画/李明姝 文字/张雪有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”——据9月19日《工人日报》报道，近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。
