签了第三方协议，签约的是国企的正式员工，能在国企混出头吗?对于刚毕业的大学生，在找工作签约时，很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工，而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同，这种做法的本质，实际上是属于劳务派遣工，由劳务公司派遣到国有企业工作，那也就不存在你签约的是国企正式工之说了，甚至连国有企业的合同制职工都说不上。
眼下，各大高校的新生已入学，但还有不少今年应届毕业生因企业“临门式毁约”错过了最佳求职季。据报道，部分毕业生在去年秋招时就开始找工作，并陆续与用人单位签订了“三方协议”。不曾想，原本板上钉钉的事儿，却遭遇企业毁约。
中铁十五局四公司对已经发了offer的应届大学生写信取消了三方协议，官方的理由是集团公司下文调整了他们允许招聘的应届生人数，公司领导已经与集团公司争取过了，但是仍然无法改变现状，只能和已经签了三方协议的大学生说抱歉取消三方协议了。
按照大学校园正常的流程来讲，从3月份开学开始就会陆续有很多企业通过招生办的审核，走入校园进行校园双选会，能够进入到校园的企业不见得全是可以“托付终身”的，有些是凭实力进入，有些也可能因为种种关系才有资格进入双选会，所以大家在挑选企业时依然要擦亮眼睛，甄别企业的真实实力，因为这直接关乎到后续个人的职业生涯规划问题和就业稳定性问题。
中工网评论员 张雪得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——据《法治日报》5月7日报道，这是上海某高校研三学生李燃目前的处境，之所以如此是因为招聘企业毁约了。当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网企业出现毁约行为，打乱了不少大学生的就业规划，让他们不知所措。
“去年11月参加了中创新航的校招拿到了offer，期间也拒绝了好几家公司。今年5月23日，人力资源部发信让把一些号码设置为白名单，结果5月24日下午收到解约的电话，并收到邮件。本以为是沟通联系入职的，真没想到在即将毕业的时候被告知解约。
