来源：【宁夏日报】借调范围广、借调时间长、借调频率高、借调人员多……近年来有的地方在借调干部方面存在泛化倾向，甚至出现了“借调”的干着、“在编”的看着现象。过度借调，不但影响了干部队伍的稳定和培养建设，更易滋生懒政怠政，须下力气纠治。
维 辰2024年中央一号文件指出，“加大编制资源向乡镇倾斜力度，县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员。”媒体日前采访发现，年初至今，多地各级政府出台关于规范借调人员的通知后，许多来自乡镇派出单位的被借调人员纷纷回到原单位。与此同时，“跟班学习”等一定程度上成为借调的替代方式。
年初至今，在多地各级政府出台关于规范借调人员的通知后，不少来自乡镇派出单位的“借调人员”纷纷回到原单位。（6月26日澎湃新闻）作为一种人事应急补充机制，借调是非正式的人才交流方式和公务协助方式，目的是补充政府机关、事业单位的“人手不足”。
原标题:防止借调跑了调。《半月谈》近日刊发文章:《借调人员比在编人员都多?不能让过度借调加重基层负担》，记者在调研中发现，有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数，有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。
来源：【湖南日报】周跃平“共青团云南省委以‘挂职’名义大量违规借调工作人员。”当这样的字眼，写进7月1日云南省相关通报中，一个大大的问号浮现在很多人的脑海里：违规借调，咋就这么难绝迹？借调，本应是促进人才流动、加强工作协同的桥梁，是干部成长道路上的宝贵经历。
严洪泽 王莹 中国网时事评论员一段时间以来，“借调”成为变相加重基层负担的一大源头，过多过频从基层借调干部，导致基层力量空虚，开展工作捉襟见肘。借调初衷是缓解紧急工作压力，促进干部交流培养，具有合理之处。
