本文聚焦国有企业薪酬体系调整，深入剖析三类常见薪酬调整方案的合规风险：一是单独与员工约定调薪；二是修订薪酬制度并履行民主制定与公示告知程序；三是直接修订薪酬制度并公示执行。本文梳理不同方案的合规要点，为国有企业薪酬体系调整提供实操指引。
上周五，龙头煤炭企业中国神华的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工薪酬总额度。另有媒体透露，中国石油内部人士透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。于是，媒体推算，按照中国石油2014年员工费用1208.
大洋网讯 提成工资制，是企业广泛采用的工资发放制度，属于浮动工资的一种形式。在经营过程中，用人单位根据生产经营、市场变化等因素单方面调整提成制度的情形时有发生。然而，调整、修改提成计算方法直接涉及劳动者切身利益，若修改程序不合法，则极易引发劳动争议。
